Santo Domingo-El Ministerio de la Mujer, en coordinación con el Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo (MEPYD), realizó tres talleres de “Planificación con Enfoque de Género” de cara a los POA 2023.
Estos encuentros fueron, dirigidos a instituciones públicas, siendo uno de ellos específico para instituciones del Sistema Nacional de Salud y otro para instituciones del Sector Agropecuario, contando con el apoyo del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MISPAS) y el Ministerio de Agricultura respectivamente, siendo estas, áreas fundamentales para hacer efectiva la transversalización del enfoque de género que estable la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030,
Cabe precisar que, para cumplir dicho mandato, es necesario que las actividades, los insumos y recursos dirigidos al cierre de brechas se encuentren debidamente planificados y alineados con las prioridades del país en materia de género.
Los talleres, tuvieron como objetivo facilitar herramientas y reflexionar para que las entidades priorizadas incorporen el enfoque de género en la planificación operativa para el 2023. En estos fueron impactadas 105 personas; de estas 83 mujeres y 22 hombres, de pertenecientes a las áreas de planificación y de las Unidades de Igualdad de Género de 52 instituciones públicas.
Melecia Almonte, viceministra de Coordinación Intersectorial del Ministerio de la Mujer, dio las palabras de apertura de los distintos talleres, dónde saludó el esfuerzo, la voluntad política y de recursos técnicos, que han dispuesto los ministerios de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD), de Salud Pública y Asistencia Social (MISPAS); y el de Agricultura, en su condición de organismos rectores de estos talleres para hacer efectiva la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030. Almonte resaltó los avances en materia de planificación con enfoque de género que se han logrado en conjunto entre el MEPYD y el Ministerio de la Mujer, con énfasis en la inclusión de indicadores y resultados de género en el Plan Nacional Plurianual del Sector Público
Durante el desarrollo de las capacitaciones, se realizaron paneles de discusión y presentaciones dónde se abarcaron los tópicos más importantes vinculados a las instituciones participantes. Por ejemplo, en Durante los días encuentro con las entidades del Sistema Nacional de Salud, el 12 de agosto 2022, se destacaron: “Prioridades de Géneros en Salud”, a cargo de María Santana, encargada de Políticas Transversales del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo, Indiana Barinas, encargada del Departamento de Igualdad de Género del Ministerio de Salud Pública y Nataly Santana, encargada de Acuerdos Internacionales del Ministerio de la MujerTambién, se realizó una actividad práctica sobre Plan Estratégico Institucional y Prioridades de Género, dirigido por Elba Mercedes del MEPYD. En tanto, que Australia Lizardo del departamento de Igualdad de Género MISPAS, dio orientaciones para transversalizar en los planes operativos del 2023.
Posteriormente, en el encuentro virtual del 19 de agosto con las áreas de planificación y UIG de distintas entidades del sector público, la encargada de Políticas Transversales del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo María Santana, y la encargada de Transversalización para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, Alba Polanco, a través de sus presentaciones destacaron la importancia de la inclusión del enfoque en la planificación institucional y garantizar que las actividades, insumos y recursos para el cierre de brechas, se encuentren debidamente planificadas y alineadas con las prioridades país en materia de género.
Para el último encuentro, el 23 de agosto, dirigido a instituciones del sector agropecuario, expusieron: Jennifer Lantigua, encargada de Autonomía Económica del Ministerio de la Mujer, con el tema “Prioridades para la Autonomía Económica de las Mujeres”; Indira Mejía, directora de la Oficina Sectorial Agropecuaria de la Mujer (OSAM) del Ministerio de Agricultura, quien trató el tema “Contexto Nacional de la Mujer Agropecuaria”; y Alba Polanco, encargada del departamento de Transversalización de Igualdad en las Instituciones Públicas y Privadas del Ministerio de la Mujer, quien compartió el tema “Cómo transversalizar género en los Planes Operativos Anuales (POA)”.
Asimismo, se habló de la población rural y el desarrollo agropecuario y pesquero, con el objetivo de mejorar la vida de las personas que residen en zonas rurales para incrementar su competitividad internacional para garantizar la alimentación en el país. Se planteó impulsar políticas que enfrenten las barreras agropecuarias, incluyendo la seguridad alimentaria, de género y de sostenibilidad ambiental.
Fue destacado que, de las 320 mil unidades productivas agropecuarias (UPA) que existen en el país, solo un 16% con títulos pertenecían a mujeres. Además, que las UPA con menor extensión representan el 57% y en estas se ubican de manera mayoritaria la agricultura familiar, donde el 16.5% de estas corresponden a mujeres, sin embargo, estas también participan en la gestión del resto de las UPA, ejecutando las actividades productivas junto a su pareja y demás familiares .
En cuanto a las acciones llevadas a cabo por el Ministerio de la Mujer, se tocó lo concerniente a la formalización y acceso a servicios de desarrollo empresarial/cooperativismo, bolsa de trabajo u oportunidades de empleo, el plan de accesibilidad a la vivienda digna y propia, dirigido a familias dominicanas de segmentos sociales vulnerables y el bono mujer.
Se esbozó, en torno a un autodiagnóstico donde se especifique la existencia de políticas internas, el conocimiento experto en género, las creencias y estereotipos en el personal, los objetivos de género en planes, programas y proyectos, el uso de datos desagregados para diseño de políticas internas y externas, y las compras con enfoque de género.
En torno a la política institucional, se explicaron los principios y sus responsables, y se puso de manifiesto que, para combatir estereotipos, incluir estrategias en los planes de capacitación y garantizar una comunicación no sexista tanto a lo interno como externo de las instituciones. Se crearon grupos de trabajo, donde se conoció lo relativo a la brecha de género y sus prioridades con el Plan Estratégico Institucional, entre otros temas.