Objetivo General:
Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos que garantice la satisfacción y la productividad de los/las empleados/as y que contribuyan al logro de los objetivos institucionales en coherencia con disposiciones de la Ley 41-08 de Función Pública, sus reglamentos de aplicación, y las que emanen del Ministerio de Administración Pública.
Funciones Principales:
- Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la Ley Núm. 41-08 de Función Pública, sus reglamentos de aplicación, y las que emanen del Ministerio de Administración Pública.
- Mantener actualizados los indicadores correspondientes a su unidad, incluidos en el Sistema de Monitoreo de la administración pública (SISMAP).
- Programar y coordinar los subsistemas de clasificación y valoración de puestos, sueldos e incentivos y otros referentes a la administración de personal público.
- Desarrollar programas de reclutamiento, selección e inducción de personal acorde a los perfiles de los puestos.
- Programar, supervisar y coordinar el análisis de los cargos y la definición de los perfiles, de acuerdo a las normas que emita el órgano rector.
- Programar y coordinar el reclutamiento y selección de personal a través de concursos de oposición, para dotar a la institución del personal idóneo.
- Desarrollar y aplicar programas de evaluación del desempeño, capacitación, compensaciones y beneficios que estimulen al personal para la eficiencia en el ejercicio de sus deberes.
- Planificar y dirigir los estudios de clima y cultura organizacional, e implementar los planes de acción a través de las metodologías y herramientas que establezca el ministerio de administración pública.
- Planificar y coordinar los procesos de inducción, formación y capacitación del personal en coherencia con la estrategia institucional, para asegurar el crecimiento individual y organizacional.
- Mantener el debido registro y control de las acciones de personal, procesando las acciones aprobadas, actualizando la nómina además de planificar, dirigir e implementar las políticas, metodologías y herramientas que establezca el Ministerio de Administración Pública. (MAP).
- Asegurar la prevención, atención y solución de los conflictos laborales, así como la salud y seguridad en el trabajo, en coordinación con el Ministerio de Administración Pública. (MAP).
- Detectar las necesidades de capacitación del personal de la institución.
- Elaborar el Presupuesto de Recursos Humanos en coherencia con la Estrategia de la Institución
- Elaborar, evaluar y controlar la ejecución del Plan Operativo y de Recursos Humanos y velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, a fin de contribuir al bienestar emocional y la productividad del empleado, además de emitir al Ministerio de Administración Pública (MAP) los informes relacionados y cualquier otra información.
- Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa, de la implementación del Modelo CAF, y de los demás procesos que de ellos se deriven.
- Proponer a la alta dirección del órgano o ente, las mejores prácticas de la gestión en coherencia con lo establecido en la Ley Núm. 41-08 de Función Pública.